Responsabilidades: Gestão do processo de admissão e demissão de colaboradores. Controle e acompanhamento de folha de pagamento e benefícios. Orientação e suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH. Análise de indicadores de desempenho do departamento pessoal. Conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência mínima de 5 anos em departamento pessoal. Conhecimento avançado em legislação trabalhista. Habilidade em softwares de gestão de folha de pagamento. (Sistema DOMINIO e SAP)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar Vaga