Principais Responsabilidades Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento voltados à empresa, efetuando o levantamento das necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças, providenciando os recursos necessários para realização dos treinamentos. Desenvolver, preparar e revisar conteúdos e material didático dos treinamentos propostos, garantindo a execução dos treinamentos. Promover e orientar a divulgação de cursos e palestras ofertados pela empresa, incentivando a participação dos colaboradores. Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, através de indicadores e tomando as ações necessárias. Administrar a plataforma de cursos à distância, desde a criação de trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de conteúdo para plataforma, prestando suporte aos usuários, bem como realizando a manutenção dos cursos inseridos Realizar integrações / ambientações com novos colaboradores do Escritório Corporativo da empresa. Requisitos básico - Ensino superior completo em Administração de Empresa ou áreas afins; - Experiência anterior na área de atuação. ? Requisitos desejáveis - Conhecimento intermediário do pacote office; - Conhecimento em LNT; - Conhecimento em programas de desenvolvimento. Modelo de trabalho Híbrido de segunda a sexta das 8:00 as 18:00

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Denunciar Vaga