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Você já pensou em trabalhar em uma empresa que promove a diversidade e equidade em todas as suas oportunidades?

Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc.

Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento!

E pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
 

Fique por dentro!

A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes.

Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor.

A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países.

Missão do Cargo

O Analista de Departamento Pessoal Sênior será responsável pela execução e gestão de processos estratégicos da área, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Além disso, atuará com foco em melhoria contínua, otimização de processos e suporte a demandas internas, sendo referência técnica para a equipe.

Quais são as principais responsabilidades?

Folha de Pagamento: Processamento completo da folha de pagamento, conferência e fechamento, garantindo a conformidade com prazos e legislação vigente; Sistema de Folha: Domínio na operação do sistema para administração da folha, benefícios e demais rotinas do DP; Encargos e Obrigações Acessórias: Geração e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (SEFIP, eSocial, DCTFWeb, DIRF, RAIS, CAGED, etc.);Admissões e Rescisões: Administração de processos admissionais e demissionais, incluindo cálculos, conferências e suporte aos colaboradores; Férias e Benefícios: Gestão e controle de férias, benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, etc.); Legislação Trabalhista e Convenções Coletivas: Aplicação da legislação vigente e análise de convenções/acordos coletivos para garantir conformidade e boas práticas trabalhistas; Atendimento a Auditorias e Fiscalizações: Suporte em auditorias internas e externas, garantindo que todos os processos estejam devidamente documentados e em conformidade; Relacionamento com Stakeholders: Atendimento a colaboradores, gestores e prestadores de serviço sobre temas relacionados ao Departamento Pessoal; Melhoria Contínua: Identificação de oportunidades de automação e otimização de processos na área de DP.

Requisitos:

Formação: Superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência: Sólida experiência com rotinas de Departamento Pessoal e folha de pagamento;

Conhecimento Técnico: eSocial;

Legislação: Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias;

Excel: Habilidade com análise e cruzamento de dados em Excel;

Conhecimento de gestão de Ponto Eletrônico: Controle e fechamento do ponto eletrônico, parametrização de regras no sistema, gestão de banco de horas e horas extras é um plus

Diferenciais: Experiência em implementação ou parametrização do sistema em modelagem de processos e automação de rotinas de DP.

Perfil: Organização, proatividade, capacidade analítica e foco em melhoria de processos.

Benefícios

• VT
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Seguro de Vida Sulamérica;
• Plano de Assistência Médica AMIL;
• Plano Odontológico Sulamérica;
• Wellhub;
• Conexa – plataforma de teleconsulta;
• Empréstimo Cons

  Número de vagas: 1

  Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

  Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

  
  Exigências
  • Escolaridade Mínima: Curso Técnico
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