A Rotina do Cargo inclui: Apurar a necessidade de treinamentos junto às áreas, bem como desenvolver e implantar programas de educação corporativa, planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças. Criação de conteúdo para a universidade corporativa e construção de trilhas de treinamento e desenvolvimento. Realizar o mapeamento de competências da empresa e dos profissionais, bem como criar e manter atualizado as descrições de funções. Desenvolver estartégias de divulgação de vagas e realizar entrevistas por competências. Aplicação de avaliações de desempenho, 9box e PDI.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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