• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção; • Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia; • Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade); • Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes; • Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias previamente definidas; • Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia; • Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade; • Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional; Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto; • Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias terceirizadas (headhunters) e consultorias de mão de obra terceirizada, provendo todo direcionamento e follow-up necessário, quando necessário; • Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis; • Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência; • Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da área; • Avaliar oportunidades na área com foco em melhoria contínua de processos e atuar em projetos com esta finalidade; Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise, alinhado com as estratégias da empresa; • Idealizar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento; • Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação; • Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem; • Reportar os KPIs da área a gestores quando necessário para auxiliar na tomada de decisão de treinamento e desenvolvimentos; • Interface com áreas parceiras; • Elaborar comunicados internos; • Aplicar pesquisa de clima e acompanhar o plano laboral. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Refeição no local -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)