Profissional será responsável por planejar, implementar e otimizar a estratégia da força de trabalho da empresa através do sistema legado (WFM). Acompanha a previsão de vendas criando tendências para garantir uma cobertura adequada de pessoal. Trabalhar em soluções para identificar oportunidades de melhoria de processos. Realizar verificações, alertas e acompanhar as correções de integração junto ao fornecedor e a área técnica do sistema legado. Um pouquinho de como vai ser seu dia a dia: -Elaborar estudos de dimensionamento de pessoas e equipes baseado em dados e premissas estratégicas junto as unidades de negócios e áreas atendidas; -Monitora aderência da escala; -Realizar previsão de demanda de trabalho; -Analisar dados e mapear processo relacionados a gestão da força de trabalho com intuito de gerar planos de ações, projetos e melhorias para dimensionar equipes e suportar a tomada de decisão; -Desenvolvimento de análises, relatórios e apresentações gerenciais para apoio na tomada de decisão e compreensão de cenários; -Desenvolver relatórios e construir dashboards para análise dos diversos indicadores da área de Gestão de Pessoas; -Analisar dados e mapear processo relacionados a gestão da força de trabalho com intuito de gerar planos de ações, projetos e melhorias para dimensionar equipes e suportar a tomada de decisão; -Implementar em parceria com a área de TI e garantir a manutenção de sistemas de WFM (Workforce Management), bem como a conexão destes com demais sistemas institucionais; -Treinar e orientar áreas clientes nas funcionalidades do sistema de WFM para ampliar a responsabilidade e construção de uma cultura de auto-gestão. Requisitos: -Ensino superior completo em : Áreas da Engenharia, Administração, Economia, Estatística, RH ou áreas correlatas; -Excel avançado; -Experiência em gestão de escala; -Conhecimento de legislação trabalhista e gestão de projetos; -Experiência comprovada nas atividades acima; -Habilidade em análise de dados, visão analítica e senso de urgência.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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