ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: • Ter um papel consultivo junto às áreas clientes em todos os subsistemas de Pessoas & Performance (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima e Desempenho), identificando oportunidades, propondo ações e melhorias nos processos; • Responder pelos processos de Recrutamento e Seleção no modelo de Gestão por Competências; • Responder pela integração de novos colaboradores; • Levantar as necessidades de treinamento de acordo com os Mapas de Competência e gerar Plano Anual de Treinamento; • Apoiar gestores na avaliação de movimentações de profissionais, conforme estrutura de cargos e salários; • Apoiar gestores no acompanhamento da gestão do clima e desempenho das equipes; • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas internas; • Monitorar e acompanhar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar propostas de intervenções para áreas clientes; • Atuar na comunicação interna, garantindo que a força de trabalho tenha conhecimento dos principais temas de interesse organizacional; • Atuar no desenvolvimento de ações de endomarketing, visando a retenção de talentos; • Analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos; • Zelar pela aplicação das Políticas de RH pré-definidas, propondo melhorias quando necessário; • Realizar entrevistas de admissões, acompanhamento, e desligamento de colaboradores, coletando informações para elaboração de indicadores gerenciais. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: • Capacidade para conhecer e aplicar o Modelo de Gestão por Competências, numa visão integrada com os demais processos da área de Gestão de Pessoas; • Capacidade de identificar as necessidades das áreas envolvidas, tornando as estratégias de seleção mais atrativas ao mercado de trabalho. Implementar entrevistas por competência, visando facilitar a avaliação dos pontos de excelência de cada candidato e suas adequações aos cargos; • Conhecimento das técnicas de treinamento para preparação de dinâmicas, escolha de material de apoio e preparação de formato e conteúdo da apresentação teórica; • Capacidade de enfrentar e resolver as situações de conflito, analisando as variáveis envolvidas e suas possíveis causas, buscando o consenso e a resolução dos impasses ocorridos; • Capacidade de informar, dialogar, comunicar os benefícios das mudanças, incentivar o desenvolvimento de grupos e aprimorar a qualificação para atuar no novo cenário, tomando decisões e assumindo os riscos do negócio; • Capacidade de planejar, organizar, padronizar e controlar recursos, custos, prazos e qualidade com objetivo principal de alcançar os resultados desejados pela instituição e a excelência dos processos. Busca constante de melhoria contínua, através do monitoramento permanente dos indicadores de evolução do processo. Tempo de experiência: mínimo de 02 anos. Escolaridade: Ensino Superior completo (psicologia, administração, recursos humanos). Benefícios: VT – REFEITÓRIO NO LOCAL – CONVÊNIO MÉDICO AMBULATORIAL SULMED GRATUIITO (COPARTICIPAÇÃO EM CONSULTAS E EXAMES) – CONVÊNIO FARMÁCIA – COLÔNIA DE FÉRIAS. Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 ÀS 17:24 (01:00 DE INTERVALO). Benefícios: -. CONVÊNIO MÉDICO AMBULATORIAL SULMED GRATUIITO (COPARTICIPAÇÃO EM CONSULTAS E EXAMES) -. CONVÊNIO FARMÁCIA -. COLÔNIA DE FÉRIAS -. VALE TRANSPORTE -. REFEITÓRIO NO LOCAL

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)