Principais Responsabilidades: - Gerenciar processos de Departamento Pessoal, como admissões, demissões e gestão de folha de pagamento. - Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis hierárquicos. - Realizar Avaliações de Período de Experiência, promovendo feedback estruturado aos colaboradores. - Coordenar Entrevistas de Desligamento com foco em melhorias organizacionais. - Analisar e controlar Custos de Mão de Obra, alinhando com o orçamento da empresa. - Implementar e acompanhar o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade e competitividade. *Competências Técnicas Necessárias:* - Conhecimento sólido em legislação trabalhista, com foco em conformidade. - Experiência comprovada em gestão de folha de pagamento e uso de sistemas de ponto eletrônico. - Domínio de sistemas de gestão de RH e habilidade em Excel (nível intermediário a avançado). - Expertise em conduzir entrevistas e processos seletivos de forma eficiente e assertiva. *Competências Comportamentais Desejáveis:* - Capacidade de organização e atenção minuciosa aos detalhes. - Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita. - Proatividade e foco em resolução de problemas com criatividade. - Empatia para compreender as necessidades dos colaboradores e promover um ambiente de escuta ativa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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