Responsabilidades: Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até a contratação; Estruturar e implementar políticas e procedimentos de RH; Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores, desde a integração até o desligamento; Apoiar o desenvolvimento e treinamento de colaboradores; Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e da LGPD; Atuar na gestão de benefícios e folha de pagamento (interface com contabilidade); Desenvolver ações para fortalecimento da cultura organizacional e bem-estar dos funcionários. Requisitos: Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento; Conhecimento da legislação trabalhista e boas práticas de RH; Habilidade em comunicação e gestão de conflitos; Experiência com ferramentas de gestão de pessoas será um diferencial. Diferenciais: Experiência no setor de engenharia ou tecnologia; Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH. Benefícios: -. Vale transporte -. Vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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