Levantamento de perfil junto aos gestores. Divulgação de vagas em plataformas online, redes sociais e parceiros estratégicos. Triagem de currículos e contato inicial com candidatos. Condução de entrevistas individuais e coletivas. Aplicação e análise de testes comportamentais e técnicos. Organização de dinâmicas de grupo e avaliações práticas, quando necessário. Acompanhamento e análise de métricas relacionadas ao recrutamento, como tempo de fechamento de vagas e qualidade das contratações. Elaboração de relatórios para a gestão com sugestões de melhorias no processo seletivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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