Requisitos: Ensino superior completo ou cursando; Experiência com sistemas de ponto eletrônico e rotinas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal; Conhecimento das leis trabalhistas relacionadas ao ponto eletrônico; Habilidades e Competências: Capacidade de análise e resolução de problemas relacionados ao ponto eletrônico; Proatividade para identificar e implementar melhorias no controle de ponto; Boa organização e atenção aos detalhes; Comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita; Habilidade para manter uma comunicação eficaz com a gestão, garantindo o entendimento de processos e ajustes necessários; Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com foco em resultados e cumprimento de prazos. Responsabilidades: Gerenciar o controle de ponto eletrônico da empresa; Resolver inconsistências e assegurar conformidade com as leis trabalhistas; Sugerir e implementar melhorias nos processos de controle de ponto; Garantir a comunicação clara com as equipes de gestão e colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar Vaga