- Analisar e acompanhar os registros de ponto dos funcionários de acordo com as normas legais. - Lançar atestados médicos, declarações de horas e demais documentos de justificativa de ausência do colaborador. - Tratar e coletar as marcações de ponto diariamente, monitorando o funcionamento adequado dos relógios de ponto. - Monitorar, controlar e organizar os arquivos de documentação dos colaboradores, garantindo a preservação das informações. - Realizar reuniões com os gestores orientando sobre o registro de ponto dos colaboradores. - Acompanhar casos de colaboradores que apresentem eventuais restrições médicas. - Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo o lançamento de informações no sistema de folha de pagamento e a emissão de documentos de contratação, sempre que necessário. - Analisar e controlar os processos de validação de folha dos temporários, fazendo as devidas conferências e lançamentos fiscais e financeiros mensalmente. - Efetuar os inputs de verbas de desconto e crédito em folha mensal, fazendo a devida conferência para identificar desvios. - Realizar os controles e lançamento de empréstimos consignados, na folha e junto ao banco. - Realizar as rotinas de cálculo da folha mensal, gerando os arquivos para pagamento com os devidos lançamentos no sistema. - Realizar a geração dos arquivos de impostos encaminhando os mesmos para pagamento. - Gerar e encaminhar os arquivos contábeis dentro do prazo. - Manter em pasta na rede o controle de folha de pagamento com os arquivos em pdf para futuras consultas. - Realizar controle e geração de férias para os colaboradores. - Realização os processos de rescisão de contrato, bem como a homologação. - Acompanhar e controlar os afastamentos do INSS. - Monitorar, controlar e organizar os arquivos de prontuários de colaboradores ativos e desligados. - Realizar os processos de rotinas anuais. - Enviar, monitorar e controlar os eventos e envio para o social. - Manter a organização do seu local e trabalho. - Propor melhorias de processo, que busquem otimizar as rotinas de folha de pagamento. - Analisar todo o fluxo e cadeira de RH, analisando as etapas que venha a causar impacto nas atividades da folha e propor soluções de melhoria que possam gerar mais confiança e credibilidade ao processo. - Prestar assistência aos colaboradores em relação às suas necessidades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto e quaisquer outras que possam eventualmente surgir. -Ensino superior completo em gestão de RH, direito, administração, contabilidade, psicologia e áreas afins. Benefícios: -. VALE TRANSPORTE -. Refeição no local -. SEGURO DE VIDA -. VALE ALIMENTAÇÃO -. CONVENIO MEDICO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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