Responsável por executar as atividades de Gestão de Pessoas envolvendo recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima, manutenção da cultura, endomarketing, employer branding, administração de remuneração, jornada e orçamento. Trabalhando em conjunto com todos os gestores das áreas. Responsabilidades: Definir diretrizes e conduzir programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Definir diretrizes e conduzir programas de integração de colaboradores; Definir diretrizes e conduzir o sistema de Avaliação de Desempenho; Contribuir na implementação e realização de planos de desenvolvimento individual e acompanhamento de colaborador; Analisar e monitorar o cumprimento do plano de cargos e salários e carreira dentro da empresa; Analisar composição salarial, benefícios e remuneração estratégica, propondo políticas e práticas alinhadas a cultura e a viabilidade do negócio; Elaborar orçamento de pessoal e garantir seu cumprimento; Orientar lideranças e participar dos processos de análise, aprovação, comunicação e efetivação de promoções e alterações salariais ou de cargo, garantindo o cumprimento das políticas internas, orçamento e equilíbrio interno Definir e implementar o programa de avaliação e gestão do clima organizacional; Analisar e propor estratégias de melhoria e eficácia organizacional; Auxiliar nos programas de manutenção e fortalecimento do código de conduta e cultura organizacional; Elaborar descrições, análises de cargo e organogramas, mantendo-os atualizados; Contribuir, sugerir e realizar programas para a melhoria da comunicação e endomarketing; Controlar, gerir e fazer o processo de offboarding (plano de reversão, desligamento e entrevista de desligamento); Buscar ativamente a inovação e a melhoria contínua dos processos; Analisar, sugerir melhorias e garantir o cumprimento políticas e procedimentos das atividades às quais é responsável; Treinar novos integrantes da equipe e novas lideranças em processos de sua responsabilidade; Executar atividades afins, conforme necessidade da empresa e atendendo solicitações de superiores; Requisitos Superior Completo em: Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. De 6 a 9 anos de experiência na área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)