Realizar o levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargas e alteração
Conduzir análises financeiras para avaliar o impacto dos programas de pagamentos no orçamento da empresa.
Realizar pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando da escolha das empresas, itens e materiais de coleta, bem como responder a pesquisas solicitadas por outras empresas.
Utilização de pesquisas de salários para apoiar o programa de salários da empresa.
Realizar análises, elaborar relatórios e sugestões recomendações de alterações estruturais e de cargas, ajustes salariais e revisão de critérios, programas e políticas de administração de salários.
Garantir precisão e conformidade nos registros de pagamentos nos sistemas de RH.
Responder pela elaboração do desenho das Trilhas de Carreira e da Arquitetura de Cargos.
Garantir que os programas de remuneração estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais, nacionais e internacionais.
Subsidiar o HRBP em questões relacionadas a pagamentos, fornecendo apoio e informações para a tomada de decisões relacionadas à contratação dos colaboradores.
Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal, fornecendo dados e projeções sobre os custos de mão-de-obra e as necessidades de compensação futura.
Desenvolver e manter dashboards e relatórios para lideranças relacionadas a remunerações.
Responder técnicas pela elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Elaborar e disponibilizar indicadores relacionados com pagamentos.
Apoiar a elaboração e atualização de políticas e regulamentos da área.
Benefícios:
-. Desconto em Farmácia
-. PPR
-. Psicologia Viva para sua saúde mental
-. Gympass para sua saúde física
-. Vale Transporte
-. Plano Odontológico para você e seus dependentes - UNIODONTO
-. Plano de saúde para você e seus dependentes - UNIMED
-. Vale Refeição ou Alimentação no cartão Sodexo
-. Incentivo a Educação
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Processos Gerenciais; Ensino Superior
Habilidades
Conhecimento em Trilhas de carreira e arquitetura de cargos
Conhecimento na análise de dados
Desejável conhecimento em Power B.I.
Excel avançado
Experiência na estruturação de cargos e salários
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