Responsável pela elaboração do desenho de Trilhas de Carreira e Arquitetura de Cargos da empresa. Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável, ICP e ações para reconhecimento e retenção de talentos; Estruturar e desdobrar políticas de remuneração com objetivo de orientar o negócio; Ser parceiro dos subsistemas de RH e lideranças da empresa para suportar tomadas de decisões de gestão de pessoas e do negócio. Aplicar políticas de cargos e salários da empresa, garantindo a operacionalização das estratégias definidas e alinhadas pela área de Remuneração; Executar cálculos de pagamentos relativos à Remuneração variável, prêmios e campanhas Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Elaborar e manter atualizada tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários; Fazer estudos de dimensionamento de estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal; Fazer descrição, avaliação e classificação de cargos, Elaborar BI (indicadores) e relatórios de análise de dados de recursos humanos, testando hipóteses para apoiar a tomada de decisão. Requisitos: Superior Completo Excel avançado Desejável: Conhecimento no Sistema SênioR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais