Atribuições do Cargo - Aplicar políticas de cargos e salários da empresa, garantindo a operacionalização das estratégias definidas e alinhadas pela área de Remuneração; - Executar cálculos de pagamentos relativos à Remuneração variável, prêmios e campanhas Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; - Elaborar e manter atualizada tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários; - Fazer estudos de dimensionamento de estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal; - Fazer descrição, avaliação e classificação de cargos. Requisitos básicos - Formação superior em andamento em Administração ou áreas afins; - Conhecimento em nível intermediário de Excel. - Experiência anterior em recursos humanos (Departamento pessoal ou remuneração) Requisitos desejáveis - Experiência anterior com cargos e salários Modelo de trabalho Híbrido de segunda a sexta-feira das 8:00 as 18:00

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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