Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar ações como treinamentos, cursos, palestras e seminários. Comunicação Interna: Planejar e promover iniciativas que reforcem o engajamento e a cultura organizacional. Políticas e Procedimentos: Garantir a atualização e o cumprimento das normas e políticas internas relacionadas ao RH. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: Monitorar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Realizar processos de contratação, promoção, substituição e realocação de profissionais. Acompanhamento de Novos Profissionais: Supervisionar o período de experiência e o onboarding de novos colaboradores. Fornecer feedbacks estruturados para diferentes áreas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)