Prestar informações aos funcionários do grupo sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. Implantar e manter o plano de cargos e salários da empresa de acordo com as normas da instituição. Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações. Selecionar currículos, entrevistar e apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final. Admitir, integrar e acompanhar colaboradores em contrato de experiências. Demissão e acompanhamento de procedimentos das mesmas. Analisar as solicitações de treinamentos por setores e a necessidade dos mesmos. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Acompanhar compras e implantações de benefícios. Elaboração de confraternização de fim de ano em conjunto com a equipe. Buscar meios de redução de custos ao setor. Supervisionar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer idade ocorrida no mesmo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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