Atuar como Business Partner da área de Manufatura, estabelecendo relacionamentos de confiança com os(a) gestores e colaboradores dessas áreas, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico de RH; Colaborar na definição de políticas, diretrizes e práticas de RH para as áreas em questão, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas; Prover aconselhamento e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recompensas, gestão de talentos e outros processos de RH; Fazer a gestão do quadro de colaboradores e processos seletivos das áreas clientes e atuar em parceria com os(a) gestores; Fazer a gestão do orçamento de RH das áreas clientes e atuar em parceria com os(a) gestores Desenvolver e implementar ações de treinamento e capacitação em conjunto com a área especialista, alinhados às necessidades das áreas e aos objetivos estratégicos da organização; Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas em relação às metas estabelecidas ; Gerenciar processos de avaliação de desempenho, sucessão e desenvolvimento de carreira para garantir o crescimento e retenção dos talentos nas áreas ; Fornecer suporte na resolução de conflitos, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo ; Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas, adaptando as estratégias e práticas de RH conforme necessário. Requisitos: Experiência com grande volume de vagas administrativas de variados setores Boa comunicação verbal e escrita Proatividade, criatividade Conhecimento em Pacote office Pós graduação em Psicologia ou areas correlatas será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga