Responsabilidades e atribuições: Treinamento e desenvolvimento, reciclagem; Treinamento técnicos com a operação; Desenvolvimento de novos projetos; Auxiliar na Implantação de plano de carreira; Irá realizar Recrutamento e seleção com vagas operacional, manobrista ... (ir até os postos quando necessário realizar o processo) Definição de estratégia para manter os colaboradores ativo; Implantação de pesquisa de clima; Processo de Onboarding, integração, acompanhamento no posto; A empresa não está estruturada e o colaborador irá estruturar junto com o time; * Conduzir ativamente os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, juntamente com as áreas especialistas visando a assertividade do perfil e a qualidade do processo; * Desenvolver estratégias ágeis de recrutamento e gestão de pessoas para atender a necessidade operacional garantindo produtividade e qualidade; * Atuar como parceiro estratégico dos gestores operacionais, apoiando na tomada de decisão em temas relacionados a gestão de pessoas e alinhamento com os objetivos organizacionais; * Identificar necessidades específicas das áreas de negócio e propor soluções de RH customizadas, abrangendo desenvolvimento e treinamento de pessoas, clima organizacional, gestão de desempenho e sucessão; * Apoiar os clientes internos na retenção e desenvolvimento de talentos, além de acompanhar a evolução das equipes e propor estratégias para gestão de carreira, Treinamento e Desenvolvimento de liderança e equipes; * Acompanhamento de período de experiência, Avaliação de Desempenho; * Implementar iniciativas para fomentar um ambiente de trabalho positivo, alinhado à cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e a melhoria contínua do clima organizacional, realização de pesquisa de clima; * Entrevista de desligamento; * Visita aos postos de trabalho (esporádico) Requisitos e qualificações: * Senso de urgência e capacidade de priorização, Resiliência, Liderança para conduzir novos projetos e engajar pessoas nas atividades, Capacidade analítica e de planejamento, Excelente comunicação (verbal e escrita) e relacionamento interpessoal, Iniciativa e criatividade para novas ideias; Requisitos: * Conhecimento nos subsistemas de RH; * Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Conhecimento em Pacote Office; * Ter atuado anteriormente como BP de RH; (Diferencial) * Disponibilidade para trabalhar de 2ª à 6ª das 08:00 às 18:00, presencialmente em Campinas. Benefícios: VA 171,70 (Pode fazer a refeição no local) + VT 11,40 dia pagos no cartão caju benefícios + AM Unica Saúde após o período de experiência 3 meses, pode incluir dependente 40% empresa e 60% colaborador convênio com SESC. Local de Trabalho: Rua Paula Bueno, 352 Taquaral - Campinas (disponibilidade para viagens para Jundiaí, Hortolândia, Limeira e Piracicaba e São José do Rio Preto; esporádico 100% custeado pela empresa em caso de viagens). Modalidade : 100% presencial; Horário : 2ª à 6ª das 08:00 às 18:00 Benefícios: -. VA -. AM -. VT

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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