· Auxiliar na contratação de novos funcionários, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e elaboração de propostas de emprego. · Realizar processos de admissão e integração de novos colaboradores. · Manter registros de pessoal atualizados, incluindo dados pessoais, contratos de PJ e CLT, benefícios, licenças e faltas. · Processar a folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento das leis trabalhistas. · Gerenciar benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte. · Assegurar que a empresa esteja em conformidade com os requisitos sindicais, incluindo o pagamento de contribuições sindicais e o cumprimento de acordos coletivos de trabalho. · Coordenar e monitorar os exames médicos ocupacionais conforme exigido pela legislação, garantindo a saúde e segurança dos funcionários. · Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e normas regulatórias relevantes, implementando as mudanças necessárias para garantir a conformidade. · Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH. · Organização de eventos internos. · Prestar suporte aos funcionários oferecendo orientação no enfretamento de dificuldades no ambiente de trabalho, como conflitos interpessoais. · Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a eficácia das práticas de RH e DP. Requisitos: · Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. · Experiência prévia comprovada em implantação ou reestruturação de departamentos de RH e DP. · Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias. · Capacidade de manter a idade e lidar com informações sensíveis de forma ética. · Boa comunicação, organização e habilidades interpessoais. · Capacidade de trabalhar de forma autônoma. · Conhecimento em folha de pagamento e encargos trabalhistas. · Pacote Office Intermediário

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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