Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar colaboradores, visando o crescimento profissional e pessoal; Identificar, desenvolver e reter talentos dentro da organização, criando planos de carreira e sucessão; Avaliar e melhorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas de satisfação e propondo ações para aumentar o engajamento dos colaboradores; Promover e sustentar a cultura da empresa, alinhando comportamentos e valores dos colaboradores com os objetivos organizacionais; Desenvolver e aplicar sistemas de avaliação de desempenho para monitorar e incentivar o desenvolvimento dos colaboradores; Apoiar a organização em processos de mudança, preparando e ajudando os colaboradores a se adaptarem a novas práticas, tecnologias ou estruturas; Criar e conduzir programas de integração (onboarding) para novos funcionários, facilitando sua adaptação à empresa; Desenvolver programas específicos para a formação e desenvolvimento de líderes dentro da organização; Trabalhar para garantir que os colaboradores estejam capacitados, engajados e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para o crescimento e sucesso organizacional; Elaborar o Plano Anual de Treinamento para todas as áreas da empresa; Acompanhar auditorias internas. Benefícios: -. Alimentação no local -. Cesta básica -. Estacionamento ou Vale transporte -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. Clube de descontos -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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