Funções: Missão do Cargo Atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos de desenvolvimento organizacional, propondo políticas e práticas que impulsionem a performance da empresa, garantindo conformidade legal, engajamento dos colaboradores e suporte à liderança. Principais Atividades Realizadas Gestão Estratégica de RH Diagnosticar necessidades organizacionais e propor planos estratégicos de RH. Conduzir projetos estruturantes em cultura organizacional, clima e engajamento. Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia do negócio. Apoiar a liderança com dados estratégicos (dashboards e KPIs) para tomada de decisão. Coordenar pesquisas de clima, engajamento e employer branding. Recrutamento e Seleção Gerenciar processos seletivos para posições estratégicas e executivas. Atuar como business partner para áreas críticas do negócio na definição de perfis e competências. Desenvolver e aplicar metodologias avançadas de avaliação por competências. Conduzir entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo de alta complexidade. Desenvolvimento e Capacitação Mapear necessidades de capacitação e desenvolver trilhas de aprendizagem. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão. Atuar na gestão da Universidade Corporativa ou plataformas de treinamento. Implantar programas de mentoria, coaching e avaliação de desempenho. Cargos, Salários e Carreira Participar do desenho de estruturas organizacionais e modelagem de cargos. Elaborar planos de cargos, salários e carreiras, com base em pesquisas salariais. Conduzir análises de equidade interna e competitividade externa. Apoiar processos de remuneração variável, bônus e meritocracia. ? Gestão de Pessoas e Cultura Atuar como interlocutor entre RH e líderes, promovendo cultura de feedback contínuo. Conduzir ações de endomarketing, comunicação interna e valorização de pessoas. Monitorar e acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e engajamento. Acompanhar e orientar os times de RH júnior e pleno na execução operacional. Compliance e Relações Trabalhistas Garantir a conformidade legal em processos de admissão, demissão e jornada. Atuar na gestão de riscos trabalhistas e suporte a auditorias internas e externas. Conduzir negociações e mediações trabalhistas junto a sindicatos (quando aplicável). Assessorar juridicamente áreas e lideranças em temas sensíveis de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento