Universidade Corporativa: Gerir a operação e desenvolvimento da universidade corporativa, garantindo que os cursos e programas oferecidos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Desenvolver portfólio e coordenar calendários de cursos e conteúdos disponíveis; Planejamento: Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamento em conjunto com as áreas, definindo objetivos, cronograma anual, conteúdo programático, metodologia de ensino e recursos instrucionais; Desenvolvimento: Organizar e conduzir programas de treinamento interno e externo, bem como os treinamentos de rotina de RH e Medicina e Segurança do Trabalho. Preparar manuais e materiais para treinamento, divulgar cursos e palestras visando o desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores; Execução: Elaborar apresentações, certificados, lista de presença, logística de treinamento, como reservas de salas e solicitar orçamentos em casos de treinamentos externos e/ou ministrado por terceiros de acordo com os objetivos e padrões estabelecidos pela empresa; Gestão de Desempenho e Desenvolvimento: Responsável pelas avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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