Analista de Treinamento e Desenvolvimento para indústria de grande porte, fabricante de dutos e mangueiras plásticas, localizada em Embu. Vaga efetiva – CLT. Local: Embu das Artes. Horário: Seg. a sexta, das 08:00 as 17:30 – trabalho 100% presencial. Salário: a combinar + benefícios: refeição no local, vale alimentação, Assistência Médica, Convenio Odontológico, vale transporte ou estacionamento, PLR, convênio com farmácia, dentre outros benefícios. REQUISITOS: Superior Completo em áreas relacionadas. Desejável Pós Graduação na área de Recursos Humanos ou Educação Corporativa. Inglês básico, para leitura e escrita. Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Embu. Competências Técnicas: Gestão de Treinamentos - Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), Criação de programas de capacitação, definição de metodologias de ensino (presencial, EAD, híbrido) e Produção de materiais didáticos. Gestão de Indicadores de Treinamento - Medição de horas treinadas e eficácia dos treinamentos, Aplicação de avaliações e Uso de dashboards e relatórios para análise de dados. Gestão de Projetos de T&D - Planejamento e cronograma de ações de capacitação, Orçamento e controle de custos de treinamentos. Treinamento e Capacitação de Líderes - Desenvolvimento de programas de liderança e sucessão e treinamento de soft skills para gestores. Legislação e Compliance em T&D - Normas regulatórias e exigências legais (LGPD, NR-17, treinamentos obrigatórios). RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS: Levantar as necessidades de treinamento junto às áreas e gestores e elaborar o PAT – Programa Anual de Treinamentos. Elaborar, aplicar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento; Monitorar o cumprimento da trilha de aprendizagem estabelecida para cada cargo na Matriz de Treinamentos e Competências; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área, sobre a participação e o desempenho dos colaboradores nos programas de treinamento; Contratar e programar os treinamentos solicitados; Apoiar as iniciativas de desenvolvimento organizacional, como planos de carreira e sucessão; Apoiar a liderança na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI); Monitorar as avaliações de desempenho, analisar feedbacks e auxiliar na criação de soluções de desenvolvimento alinhadas às necessidades dos colaboradores e demandas do setor; Apoiar as ações de desenvolvimento de Job Rotation, integrações entre áreas, reciclagens, etc.; Manter-se atualizado com as melhores práticas e tendências de T&D; Atuar nos eventos de Auditorias do Sistema da Qualidade, quando necessário; Apoiar na organização de eventos internos, ações comemorativas e campanhas de incentivo.; Benefícios: -. Auxílio combustível -. Seguro de Vida -. carro da empresa -. Vale-alimentação -. Assistência médica -. Vale-refeição -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento