OBJETIVO DO CARGO: O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, gerenciar e otimizar a experiência e o desempenho dos colaboradores, e promover um ambiente organizacional positivo e produtivo. Atuará na análise e recomendação de melhorias para a gestão de pessoas, visando o crescimento contínuo e a satisfação dos colaboradores. RESPONSABILIDADES: Desenvolvimento e Gestão de Treinamentos: · Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis hierárquicos, com foco na formação e aprimoramento de líderes. · Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e recomendar melhorias na gestão do capital humano, abordando áreas como comunicação, mediação de conflitos, clima organizacional, indicadores e avaliação de desempenho Pesquisa e Análise de Clima Organizacional: · Conduzir pesquisas de satisfação dos colaboradores (NPS) e recomendar ações para melhorar o clima organizacional. · Implantar e monitorar sistemas de medição do clima organizacional e implementar melhorias baseadas nas análises obtida Gestão de Avaliações e Treinamentos: · Acompanhar e controlar as avaliações de experiência e desempenho dos colaboradores. · Pesquisar e sugerir treinamentos e melhorias, apoiando a gestão de conflitos e garantindo a eficácia dos programas de desenvolvimento. · Controlar a execução de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliando sua eficácia e propondo ações para melhorias contínuas. Apoio à Progressão de Carreira e Estrutura Organizacional: · Auxiliar na manutenção e evolução do programa de progressão de carreira. · Atualizar e manter a estrutura organizacional e organograma da empresa. · Contribuir para a gestão de remuneração e benefícios, participando de pesquisas de mercado, benchmarking e outras iniciativas relevante Integração e Cultura Organizacional: · Facilitar a integração de novos colaboradores e promover a atualização contínua da cultura organizacional entre os colaboradores efetivos. · Organizar e apoiar eventos de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna Recrutamento e Seleção: · Realizar processos de recrutamento e seleção conforme a demanda da empresa, assegurando a contratação de talentos alinhados com os valores e objetivos organizacionais Ações e Sistemas de Medição: · Elaborar e sugerir ações e sistemas para medir o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. · Desenvolver e implementar programas baseados em dados estatísticos para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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