Zelar pelo cumprimento das diretrizes estabelecidas pelas políticas, normas e decisões que apoia, as ações da Gerência de Recursos Humanos e Compliance; Mapear e atender as necessidades de treinamento e desenvolvimento da companhia visando proporcionar treinamentos conforme as demandas de desenvolvimento humano e capacitação técnica quando necessário; Aplicar e acompanhar as avaliações de desempenho, fazendo a gestão das bases e do sistema de operacionalização, garantindo o treinamento das equipes, bem como a evolução do desenvolvimento profissional com base no PDI - Auditar para que resultados obtidos na avaliação de desempenho, estejam alinhados ao plano de cargos e salários da companhia, bem como política de desenvolvimento organizacional, possibilitando o atendimento das normas de movimentações e promoções de acordo com o resultado da Avaliação de Desempenho; Responsável por projetos de clima e engajamento, fazendo uso de ferramentas de análise de clima organizacional, apresentando indicadores que possam contribuir para a tomada de decisão da cia e criação de novos plano de ação; Elaboração de Ação em datas comemorativas , comunicados internos e ações em campo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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