Objetivo do Cargo: Responsável por apoiar as atividades de departamento pessoal, garantindo a correta gestão da folha de pagamento, controle de ponto, processamento de férias, rescisões e homologações, além de fornecer suporte aos colaboradores e à equipe de RH. Principais Atividades: Gestão de Folha de Pagamento: Preparar e processar a folha de pagamento mensal, garantindo a precisão dos dados e conformidade com a legislação vigente. Realizar cálculos de encargos trabalhistas, benefícios e descontos. Controle de Ponto: Monitorar e validar os registros de ponto dos colaboradores, assegurando a correta contabilização das horas trabalhadas. Identificar e resolver inconsistências e pendências no controle de ponto. Gestão de Férias: Planejar e gerenciar o cronograma de férias, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas. Processar os pedidos de férias e calcular o pagamento correspondente. Processamento de Rescisões: Preparar toda a documentação necessária para rescisões de contrato, assegurando que os procedimentos legais sejam seguidos. Realizar cálculos de verbas rescisórias e garantir a entrega correta aos colaboradores. Homologações: Acompanhar e realizar homologações de rescisões junto aos sindicatos, assegurando o cumprimento das exigências legais. Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas pertinentes. Suporte aos Colaboradores: Atender às solicitações dos colaboradores relacionadas a assuntos de departamento pessoal, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações precisas. Manter um bom relacionamento e comunicação com os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo. Relatórios e Documentação: Elaborar e manter relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal. Organizar e arquivar documentos de acordo com as políticas da empresa e normas legais. Melhoria de Processos: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de departamento pessoal, sugerindo inovações e práticas que aumentem a eficiência operacional. Requisitos: Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em departamento pessoal, com foco em folha de pagamento e rescisões. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em sistemas de gestão de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Conhecimento no sistema Sênior será um diferencial Competências Desejadas: Proatividade e organização. Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão. Atenção aos detalhes e precisão nas atividades.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal