Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional. Atribuições da posição: • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais. • Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio. • Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental. • Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento. • Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. • Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual. • Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis. • Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes. Requisitos: • Graduação completa em Psicologia. • Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional. • Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências. • Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação. • Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides). Diferenciais: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. • Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares. • Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Assistência médica -. Gympass -. Assistência odontológica -. Vale-transporte -. Vale-alimentação -. Auxílio combustível -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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