Responsabilidades e atribuições: Responsável por conduzir análises salariais, pesquisas de mercado, e avaliar a equidade interna dos salários dentro de uma organização. Além disso, gerencia políticas de remuneração, participa na elaboração de planos de benefícios e fornece suporte em questões relacionadas a compensação. O profissional também pode colaborar na implementação de estratégias para atrair e reter talentos, garantindo a competitividade e equidade salarial. Requisitos e qualificações: Experiência anterior na área; Pacote Office avançado; Ensino Superior Completo. Benefícios: -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. Refeição no local -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais