Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas #Vagaprioritaria ou #Vagaexclusiva Com intuito de promover cada vez mais a diversidade e equidade de oportunidades dentro nossa companhia, estamos priorizando em nossas buscas Pessoas com Deficiência / pessoas 50+. Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc. Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento! Pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fique por dentro! A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes. Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor. A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países. Missão do cargo Atuar como parceiro estratégico da área de Field, apoiando na gestão de pessoas e nos processos de RH para garantir a alta performance das equipes, promover engajamento e alinhamento à cultura organizacional, e contribuir para a realização dos objetivos de negócios. Quais são as principais responsabilidades? • Atuar como ponto de apoio estratégico para os gestores da área de Vendas em temas relacionados à gestão de pessoas. • Fornecer orientações sobre desenvolvimento de lideranças, engajamento e planejamento de equipes • Apoiar no acompanhamento de metas, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). • Garantir que as práticas de gestão estejam alinhadas aos objetivos comerciais da empresa. • Desenvolver iniciativas para aumentar o engajamento das equipes de vendas e promover um ambiente de trabalho positivo. • Trabalhar como guardião da cultura organizacional, alinhando as práticas da área comercial com os valores da empresa. • Apoiar na gestão de conflitos e nos processos de relações trabalhistas, garantindo conformidade legal. • Atuar na mediação de situações sensíveis junto às lideranças e aos colaboradores. • Participar do planejamento e execução de estratégias de atração e retenção de talentos para as equipes de Vendas. • Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até a saída, identificando pontos de melhoria. • Levantar necessidades de treinamento específicas para a equipe de vendas e propor soluções. • Monitorar KPIs de Recursos Humanos e de Vendas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade) e propor ações corretivas. • Gerar relatórios e análises que auxiliem na tomada de decisão estratégica. • Conduzir processos de mudança organizacional, garantindo a comunicação clara e suporte às equipes durante as transições. O que você precisa ter? • Ensino Superior Completo • Experiência sólida como HRBP, preferencialmente em empresas com equipes de Vendas a Campo. • Conhecimento em gestão de performance, relações trabalhistas e treinamento e desenvolvimento. • Disponibilidade de viagem para Florianópolis 1x por mês e para São Paulo para treinamentos pontuais. • Habilitação Categoria B Benefícios • Vale Transporte • Vale Refeição/ Alimentação • Seguro de Vida Sulamérica • Plano de Assistência Médica AMIL* • Plano Odontológico Sulamérica* • Wellhub (Gympass)* • Conexa – Telemedicina • Empréstimo Consignado – conforme política vigente • Alarme Monitorado Verisure – conforme política vigente • Auxílio creche até 10 meses de idade – conforme política vigente *Os planos de assistência médica, odontológica e Wellhub poderão ter cobrança de mensalidade de acordo com a categoria escolhida. Horário de trabalho S

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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