Atuar no processo de aquisição de talentos, alinhando o perfil das vagas com as lideranças, entrevistando para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura, aos requisitos e competências do cargo e da área. Definir o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos sejam alinhados com a cultura e compromissos da empresa. Apoiar as lideranças no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos. Conduzir o processo de onboarding até o offboarding. Apoiar e orientar os gestores na avaliação de desempenho, gerenciamento da carreira e planejamento sucessório, de acordo com as ferramentas e diretrizes, bem como o acompanhamento dos processos de construção e execução de planos de desenvolvimento individuais, visando o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Apoiar nos trabalhos de diagnóstico para mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de cada área. Elaborar e conduzir ações de endomarketing nas empresas. Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação baseados nos resultados. Apoiar nos outros subsistemas de Recursos Humanos conforme necessário Benefícios: -. Transporte -. Refeição no local -. Assistência médica e odontológica -. Seguro de vida -. Convênio Farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Hotelaria, Turismo - Hotelaria

Denunciar Vaga