Responder pelo setor de RH envolvendo os seguintes subsistemas: Planejamento estratégico da área de pessoas; Remuneração e benefícios; Gestão de desenvolvimento organizacional através de competências; Atração e retenção de talentos; Desenvolver diretrizes para Plano de carreira estruturado; Implantação de políticas da área, e garantir que as existentes se cumpram; Acompanhar todo processo de Folha de pagamento, e garantir que esteja de acordo com a legislação; Avaliar os benefícios propostos pela organização, visando fortalecer e melhorar as parcerias; Acompanhar as negociações de convenções coletivas de todas as unidades; Garantir total aderência quanto aos aspectos trabalhistas, previdenciários e normas em geral em relação ao processamento das informações e obrigações legais envolvidas junto ao E-Social; Dar suporte à gerência mediante o acompanhamento e divulgação das mudanças na legislação relativas à legislação trabalhista e segurança do trabalho; Suporte e orientação a todas as unidades, contribuindo para a adoção de ações de qualidade alinhadas à cultura e às diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração e Corpo Diretivo; Orientar líderes de outras áreas mediante ações que envolvem a área de Recursos Humanos; Criação e análise de indicadores relacionados aos resultados da área de RH; Competências: Negociação - Solução de problemas - Foco em Resultados - Liderança - Visão Sistêmica - Planejamento - Relacionamento Interpessoal.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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