RESUMO: Responsável pela gestão estratégica de remuneração e benefícios, com foco em garantir a competitividade da empresa no mercado, promovendo práticas que atraiam, retenham e motivem talentos, enquanto assegura a conformidade com as políticas internas e legislação vigente RESPONSABILIDADES: • Gerenciar e aprimorar os processos de remuneração, incluindo estrutura salarial, programas de bônus, incentivos e ajustes salariais. • Coordenar a análise e a implementação de benefícios, como planos de saúde, previdência, vale-alimentação, entre outros. • Realizar pesquisas de mercado para garantir que a empresa esteja alinhada às melhores práticas do setor. • Desenvolver e manter relatórios gerenciais e indicadores de performance sobre remuneração e benefícios. • Trabalhar em parceria com o time de RH e gestores para identificar e atender às necessidades da organização. • Apoiar na comunicação interna sobre os pacotes de remuneração e benefícios para todos os colaboradores. • Assegurar a conformidade com as normativas trabalhistas e fiscais. REQUISITOS: • Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência na área de Remuneração e Benefícios em cargos de coordenação ou gestão. • Conhecimento avançado em Legislação Trabalhista, cálculos de folha de pagamento, e práticas de mercado. • Habilidade em análise de dados e indicadores. • Facilidade para trabalhar com ferramentas de gestão de RH e Excel avançado. • Boa comunicação e habilidade para negociação. • Capacidade de trabalhar de forma estratégica e analítica, aliada à execução de processos operacionais. ***Nós do DIA Brasil agradecemos o envio do seu currículo, e atendendo à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais informamos que seu currículo será armazenado por 12 (doze) meses e após esse prazo será devidamente descartado, não impossibilitando que nos seja enviado novamente um novo currículo após esse prazo. Em caso de efetivação da contratação, seu currículo será armazenado juntamente com seu prontuário e armazenado e devidamente descartado 30 (trinta) anos após o desligamento do colaborador*** Benefícios: -. Estacionamento -. VR -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Descontos nas lojas -. Dayoff

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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