Descrição da vaga: Coordenar a área de Remuneração desenvolvendo e orientando as atividades operacionais da área, planejamento, desenvolvimento, implantação e controle de políticas e estratégias de Remuneração. Descrição das Responsabilidades: Assegurar a consistência e competitividade da estrutura de cargos e salários, avaliando tendências de mercado e sua viabilidade socioeconômica, além de estabelecer políticas internas e atualizar tabelas salariais. Isso inclui a realização de estudos e simulações de alterações salariais, análise de seus impactos nos custos de pessoal e comparação com benchmarks de mercado; Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, realizando estudos e simulações sobre as mudanças salariais; Prestar assessoria aos clientes internos, diagnosticando suas necessidades, desenvolvendo e implementando indicadores de gestão; Participar e desenvolver estudos e pesquisas salariais, extrassalariais e de benefícios comparados ao mercado, visando propor soluções estratégicas e garantir a implementação de programas consistentes de remuneração. Além disso, liderar estudos de estrutura organizacional relacionados à operação; Analisar e acompanhar negociações e acordos coletivos, avaliando o impacto financeiro e garantindo a aplicação das cláusulas sociais; Gerenciar o processo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), acompanhando todas as fases do processo (end to end); Monitorar tendências competitivas de remuneração, mantendo-se atualizado por meio de estudos, participação em pesquisas, seminários, congressos, palestras, entre outros; Executar outras atividades pertinentes ao cargo ou conforme solicitação de seu superior imediato, desde que compatíveis com suas qualificações e experiência; Coordenar uma equipe de aproximadamente seis pessoas, com foco em remuneração fixa e variável, atendendo as demandas de movimentações e requisições dos clientes internos. Benefícios: -. Vale Refeição -. Assistência Médica -. Assistência Odontológica -. Seguro de Vida -. Wellhub(GymPass)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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