Objetivo: Desenvolver uma cultura organizacional fortalecida e relevante Responsabilidades: Gestão de responsável por pessoas e cultura das unidades Promover o desenvolvimento dos colaboradores; Desenvolver politica de crescimentos dos colaboradores; Implementar e desenvolver a cultura de Feedback; Implementar e desenvolver endomarketing; Desenvolver estratégia de implementação e monitoramento da Pesquisa de Clima; Implementar e desenvolver politica de desenvolvimento de lideranças; Acompanhar e monitorar processos trabalhistas; Monitorar banco de horas; Desenvolver politicas e processos estruturados de contratação; Desenvolver plano de carreira; Implementar e desenvolver Onboarding – Cultural Analisar e desenvolver estratégias de mitigação de Turn Over; Apoiar gestores das unidades na elaboração de perfil das vagas; Implementar e desenvolver programa de avaliação anual; Experiência em em Recursos Humanos e em DP Conhecimento em desenho de processos Conhecimento em cálculo e monitoramento em turnover Conhecimento em analisar e elaborar relatórios Salário: 3.200 + VA +VR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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