Nossa empresa tem 10 anos no mercado, e nos últimos 2 crescemos vertiginosamente. Agora estamos precisando de ajuda de um profissional na área de Recusos Humanos para promover uma melhoria contínua nos nossos processos e talentos, visando a melhor qualidade possível do ambiente de trabalho. Venha fazer parte da nossa equipe ! Responsabilidades da função: Desenvolver, implantar e acompanhar políticas e processos de recursos humanos; Desenvolver e implantar uma cultura de desenvolvimento organizacional; Desenvolver, implantar e supervisionar a gestão de Saúde e Segurança do trabalhador; Coordenar o time de RH; Implementar política internas e criar processos de recursos humanos; Criar programas de treinamento e desenvolvimento; Executar recrutamento e seleção; Intensificar o endomarketing; Atuar na gestão de benefícios; Desenvolver e implantar o plano de feedback; Coordenar processos de administração de pessoal (Admissão, folha de pagamento, demissão, férias, FGTS, INSS, IRRF, DIRF); Preparar relatórios administrativos; Implantar e supervisionar o trabalho da segurança do trabalho; Gestão do E-social; Coordenar as atividades relacionadas à observação das leis trabalhistas; Resolver dúvidas dos colaboradores e prestar suporte em solicitações; Realizar reuniões períodicas, coletivas e individuais, com os colaboradores, identificando e promovendo a solução de problemas ou insatisfações, com objetivo de manter o clima e ambiente organizacional sempre o mais saudável, leve e animador possível; Promover melhorias contínuas na área de Recursos Humanos. Diferenciais: Experiência superior a 5 anos na área; Experiência anterior em agência de viagem; Disponibilidade para entrevista e contratação imediata;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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