Aqui no GPA trabalhamos com paixão pelo cliente e temos o compromisso de atuar de forma responsável, promovendo a diversidade, a equidade de oportunidades e o desenvolvimento do time. Fortalecer as relações com nossos(as) parceiros(as)comprometidos(as) com boas práticas socioambientais, rastreabilidade e bem-estar animal, demonstra nossa responsabilidade em promover um futuro melhor para o meio ambiente, a sociedade e os(as) consumidores(as). Alimentar sonhos e vidas é a razão e o compromisso que nos move. Que nos leva a trabalhar com prazer, felizes e realizados, com a certeza de fazer parte de uma grande história. **RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES** · Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção dos cargos de Liderança para todas as Lojas e Centrais de Distribuição Brasil e vagas Corporativas; · Governança dos processos de recrutamento e Seleção, incluindo apoio ás Lojas e Centrais de Distribuição na divulgação das Vagas e Atração de profissionais; · Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar as estratégias de recrutamento. · Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas. · Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições Operacionais e de Liderança e projetos para diferentes perfis e níveis de senioridade. · Colaborar com Gestores(as) e BPs para identificar oportunidades, necessidades e prioridades frente ao tema de Recrutamento e Seleção · Coordenação de equipe com aproximadamente 10 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo e de alto desempenho. · Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência dos candidatos durante o processo seletivo. · Liderar projetos estratégicos de diversidade na atração e seleção; · Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas. · Relacionar-se e acompanhar consultorias contratadas, negociando e monitorando processos relacionados · Garantir o cumprimento dos fluxos, políticas e procedimentos implantados na área · Analisar fontes de captação existentes e desenvolver novas fontes para aumentar a assertividade na capacitação **REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES** · Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. · Experiência em empresas de grande porte e ambientes de alto dinamismo. Será um diferencial empresas do varejo · Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes. · Histórico de atuação em projetos visando aprimoramento de processos, implantação de soluções alinhadas com a estratégia do GPA e maior eficiência operacional. · Capacidade de monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo transparência e tomada de decisões com base em métricas e análises. Benefícios: -. Vale refeição -. PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados -. Vale Transporte -. Cartão Alimentação Cesta Básica -. Seguro de Vida -. Assistência Médica -. Parceria com academias (GymPass e TotalPass) -. Assistência Odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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