Estamos buscando um profissional altamente qualificado e motivado para assumir o cargo de Especialista de RH com foco em Desenvolvimento Organizacional em nossa empresa. O(a) candidato(a) ideal será responsável por desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, políticas de reconhecimento e recompensa, e iniciativas de engajamento e motivação, alinhados com os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores. Responsabilidades: - Supervisionar o progresso dos processos de integração e desenvolvimento de pessoal. - Desenvolver estratégias para retenção de profissionais, redução do turnover e absenteísmo. - Participar ativamente de processos de mudança organizacional. - Liderar a equipe de desenvolvimento organizacional, promovendo o crescimento contínuo das pessoas. - Implementar programas de desenvolvimento de liderança e avaliação de desempenho. - Liderar a área de Treinamento & Desenvolvimento, criando estratégias e metodologias de treinamento para todos os públicos da empresa. Nas Metas e Indicadores: - Identificar e definir objetivos estratégicos de RH alinhados aos objetivos da empresa. - Desdobrar objetivos estratégicos em resultados mensuráveis e específicos. (OKR’s) - Acompanhar regularmente o progresso em relação aos objetivos estabelecidos. - Realizar análises detalhadas do desempenho e elaborar relatórios gerenciais. Na Comunicação Interna: - Elaborar estratégias de comunicação interna alinhadas aos objetivos organizacionais. - Supervisionar os diferentes canais de comunicação interna. - Utilizar a comunicação interna para promover a cultura organizacional e engajar os colaboradores. Na Gestão:- - Supervisionar registros de ponto e horas trabalhadas. - Gerenciar indicadores da área e preparar relatórios executivos. - Orientar a equipe de RH e garantir o desenvolvimento profissional contínuo. Das Cotas Legais: - Garantir o cumprimento das cotas legais de contratação de PCD e aprendizes - Monitorar regularmente as vagas disponíveis e coordenar os processos seletivos. - Estabelecer parcerias com instituições para recrutar candidatos qualificados. Outros: - Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em RH. Requisitos: - Formação Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins; - Pós Graduação Completa em áreas de gestão ou correlatas; - Indispensável experiência na área de Desenvolvimento Humano Organizacional; - Vivência sólida com planejamento e execução de Ciclo de Gente, Educação Corporativa, Clima, Engajamento e Desempenho; - Experiência imprescindível com plataformas LMS, HCM e ATS; - Programas e plataformas de criação de conteúdos em geral. (canvas, power point, youtube e mídias sociais em geral)- Pacote office intermediário; - Experiência comprovada com gestão de programas de cotas legais; - Disponibilidade para viagens. Diferencial: - Vivência com escola de líderes; - Vivência no ramo de moda, beleza e cosméticos; - Vivência programas de onboarding e offboarding; - Experiência com RH no segmento varejista; - Desejável conhecimento da Plataformas Feedz e Pandapé. Se você se identifica com esse perfil, é uma pessoa apaixonada por RH e busca um ambiente de trabalho desafiador e dinâmico, essa vaga é para você! Venha fazer parte do nosso time de FERAS e contribuir para tornar a empresa um excelente lugar para se trabalhar. Benefícios: -. plano de saúde -. vale refeição -. plano odontológico -. convênio em faculdade -. vale transporte -. day off -. desconto na marca -. participação nos lucros – Conforme desempenho e resultados alcançados

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)