Objetivos do Cargo: Gerir estrategicamente o capital humano da empresa, garantindo os processos de recrutamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão. Apoiar a diretoria na gestão de colaboradores, benefícios e políticas internas, promovendo um ambiente organizacional saudável e sustentável. Principais Responsabilidades e Atribuições: Gestão de Recrutamento e Seleção: Acompanhar o andamento das contratações e desligamentos com base nos perfis de cargo e nas demandas apresentadas pelos Diretores e Gerente de Obras. Desenvolvimento de Equipes: Conduzir o planejamento e monitorar a execução do plano de treinamento para as equipes da empresa. Avaliação de Desempenho: Anualmente, conduzir o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, gerenciando o feedback e garantindo a execução dentro dos prazos e critérios estabelecidos. Satisfação e Engajamento: Realizar a pesquisa GPTW (Great Place to Work) e propor planos de ação para melhorar a satisfação dos colaboradores. Gestão de Indicadores e Endomarketing: Acompanhar e gerenciar os indicadores de desempenho organizacional. Planejar e executar ações anuais de Endomarketing. Trilha de Sucessão: Planejar e acompanhar a Trilha de Sucessão, com base nas avaliações de cada cargo. Comitê de Ética: Participar ativamente do Comitê de Ética da empresa. Gestão de Cargos e Salários: Fazer a gestão do programa de Cargos e Salários da empresa. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Desenvolver planos de crescimento para líderes e para a área de Gente e Gestão. Gestão de Benefícios: Gerir o plano de benefícios da empresa. Assessoria à Diretoria e Lideranças: Assessorar a diretoria e as lideranças em decisões relacionadas aos colaboradores, como promoções, desligamentos, etc. Ouvidoria: Responsável pela triagem da Ouvidoria da empresa, garantindo a resolução de demandas internas. Sustentabilidade: Formular políticas internas que promovam práticas sustentáveis na gestão de empreiteiros terceirizados e implementar programas de conscientização ambiental na área de Recursos Humanos. Requisitos Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação, Especialização ou MBA na área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Experiência prévia na gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de construção civil. Domínio de informática (Word, Excel ou similares). Conhecimento de rotinas trabalhistas, cálculos e legislação vigente. Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas. Familiaridade com políticas de contratação sustentável e práticas ambientais. Conhecimento na gestão de terceirizados e suas implicações ambientais. Desejável: Familiaridade com treinamentos de conscientização ambiental. Experiência com plataformas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional (como GPTW). Contato Através do Whatsapp 47 99915-7062 Benefícios: -. Farmasesi -. Seguro de Vida -. Gympass -. Assistência médica -. Plano odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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