Principais Atribuições: - Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa; - Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios; - Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes; - Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento; - Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance; - Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos; - Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva; - Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização; - Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas; - Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas. Requisitos: - Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins; - Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural. Competências Comportamentais: - Foco; - Agilidade; - Empatia; - Resiliência; - Boa Comunicação; - Responsabilidade: - Foco em Resultados. Jornada de Trabalho: - Segunda à sexta-feira em horário comercial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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