Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-Graduação ou MBA em áreas correlatas. Vasta experiência em gestão de pessoas e subsistemas de RH no segmento industrial. Habilidades com as principais ferramentas de RH/DP. Você irá.... Planejar e desenvolver estratégias nos subsistemas do setor de RH (Departamento Pessoal, R&S, SESMT, DHO e Facilities) e demais processos pertinentes a gestão de RH, garantindo assim, a eficiência no cumprimento de suas ações , bem como: Planejar e gerir a elaboração e manutenção do plano de cargos e salários, promoções e demais movimentações pertinentes aos processos; Desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos para alcançar os objetivos da organização; Articular-se com a alta direção para desenvolver e implementar estratégias de gestão de mudanças organizacionais; Planejar, implementar e gerir ações de melhorias, através do desenvolvimento da equipe, visando maior eficácia na execução das atividades do RH; Definir e acompanhar indicadores de desempenho provendo melhorias contínuas nos processos; E demais atribuições pertinentes ao setor. Benefícios: -. A definir

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Outros - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga