Venha fazer parte da CID - Centro de Intervenção em Diálise! A CID é uma empresa do grupo Nipro Medical, que é uma multinacional com sede em Osaka, Japão, e presença em diversos países. Atualmente com 15 clinicas e mais de 1.000 colaboradores no Brasil, nosso compromisso é fornecer atendimento de ponta para o tratamento de doenças renais. Com foco em segurança e qualidade, nosso objetivo é oferecer aos pacientes renais um tratamento eficaz e humano. Por que trabalhar conosco? Aqui, você fará parte de uma equipe comprometida não apenas com o avanço tecnológico, mas com o impacto positivo na vida das pessoas. Se você busca crescer em uma empresa global que valoriza a inovação e o bem-estar das pessoas, venha fazer a diferença na CID. Resumo posição Gerente de RH: O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a estratégia de gestão de pessoas para a Centro de Intervenção em Dialise (CID) no Brasil, incluindo atualmente 15 clinicas e mais de 1000 colaboradores em diferentes localidades pelo Brasil, assegurando que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas as diretrizes de RH corporativas e aos objetivos do negócio. Responsabilidades Principais: • Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos, promovendo a capacitação e o alinhamento às metas da área, fomentando um ambiente de trabalho colaborativo e motivador; • Criar e implementar políticas e práticas de recursos humanos que suportem as metas e objetivos da empresa, incluindo estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; • Supervisionar processos de recrutamento e seleção, assegurando a aquisição de talentos alinhados à cultura organizacional; • Implementar programas de integração para novos colaboradores; • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, projetando programas que melhorem as habilidades e competências dos colaboradores afins de promover planos de carreira e sucessão dentro da organização; • Coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que os colaboradores recebam feedback contínuo e construtivo; • Promover e desenvolver uma cultura organizacional positiva, que valorize a diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores realizando pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorias; • Responsável pela área de departamento pessoal, atualizações legais da área e negociações sindicais; • Apoiar a liderança na revisão da estrutura organizacional buscando otimização e eficiência; • Atuar como coach da liderança local e contribuir para seus desenvolvimentos. Requisitos: • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • 5 anos de experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em multinacionais. • Conhecimento sólido sobre legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas; • Habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos; • Capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados; • Competências em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional. Desejável: • Visão estratégica e habilidade para alinhar a área de RH aos objetivos da empresa; • Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão; • Habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis. • Inglês Avançado e/ou Espanhol Avançado Benefícios: -. Auxilio Combustível -. Vale Refeição -. Convênio Médico Bradesco -. Convênio Odontológico Bradesco -. Veículo da Empresa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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