O Gerente de Recursos Humanos responsável por liderar a estratégia de gestão de pessoas da organização, assegurando que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas aos objetivos de negócios. Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos, promovendo a capacitação e o alinhamento às metas da área, fomentando um ambiente de trabalho colaborativo e motivador; Criar e implementar políticas e práticas de recursos humanos que suportem as metas e objetivos da empresa bem como desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; Supervisionar processos de recrutamento e seleção, assegurando a aquisição de talentos alinhados à cultura organizacional. Implementar programas de integração para novos colaboradores; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, projetando programas que melhorem as habilidades e competências dos colaboradores afim de promover planos de carreira e sucessão dentro da organização; Liderar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que os colaboradores recebam feedback contínuo e construtivo; Promover e desenvolver uma cultura organizacional positiva, que valorize a diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores realizando pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorias. Responsável pela área de departamento pessoal e atualizações legais da área. Requisitos Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes corporativos; Conhecimento sólido sobre legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas; Habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos; Capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados; Competências em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional. Desejável: Visão estratégica e habilidade para alinhar a área de RH aos objetivos da empresa; Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão; Habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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