Reportando-se diretamente à Diretoria Executiva, o(a) Gerente de RH será responsável pela liderança estratégica e implementação das iniciativas em todos os subsistemas de RH Estratégico, incluindo: Atração e Seleção, Retenção de Talentos, Remuneração e Benefícios, Relações Sindicais e Trabalhistas, RH Digital, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Cultura e Clima Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Comunicação Interna, Endomarketing, People Analytics e Qualidade de Vida.
Principais Responsabilidades:
* Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças culturais, garantindo alinhamento com a estratégia.
* Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial.
* Contribuir e zelar pela experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na organização, visando o engajamento e a valorização do capital humano.
* Definir e monitorar métricas e indicadores estratégicos de RH.
* Promover a integração e alinhamento das pessoas nos diversos negócios do Grupo e estruturar a integração de empresas adquiridas
* Assegurar a melhoria contínua (atualizar, melhorar, inovar) dos processos de RH, bem como adequá-los às normas, às políticas e ao Planejamento Estratégico.
Experiência desejada:
Possuir no mínimo 7 anos de experiência em cargos de Gerência de RH, com sólida trajetória na liderança e desenvolvimento de equipes, além de expertise comprovada na implementação de estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos e necessidades organizacionais.
Qualificações:
Conhecimento atualizado sobre as principais tendências e inovações em Recursos Humanos.
Experiência com softwares de gestão de desempenho e ferramentas de RH.
Vivência na implementação e gestão de Universidades Corporativas.
Habilidade estratégica e analítica, com foco em resultados mensuráveis.
Excelente relacionamento interpessoal, resiliência e paixão pelo desenvolvimento de pessoas.
Benefícios:
-. Vale alimentação
-. Seguro de vida
-. Convênio médico
-. Day Off
-. Estacionamento
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Valorizado
- Habilitação para dirigir (Categoria B)
- Disponibilidade para viajar
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