Responsabilidades:
Gerenciar a avaliação de desempenho, auxiliando gestores na definição de metas e feedbacks.
Elaborar e implementar políticas e processos de desenvolvimento de pessoas.
Auxiliar na gestão de benefícios e ações de clima organizacional.
Organizar treinamentos e eventos internos de capacitação.
Suporte na elaboração de relatórios e indicadores de RH.
Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência na área de Gestão de Pessoas.
Conhecimento em ferramentas Treinamento e gestão de desempenho.
Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
Diferenciais:
Pós-graduação ou cursos complementares na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas.
Experiência com gestão e clima organizacional.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Open Office
Benefícios
- Assistência médica
- Auxílio combustível
- Estacionamento
- Vale-alimentação
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