O Analista de Departamento Pessoal (DP) em Contabilidade é responsável pela gestão e execução das rotinas de recursos humanos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e contábeis, garantindo a conformidade com a legislação vigente. Esse profissional coordena e analisa processos de folha de pagamento, admissões, rescisões, benefícios, e controla os lançamentos contábeis e fiscais relacionados às despesas com pessoal.
Principais Responsabilidades:
Gestão da Folha de Pagamento: Responsável pelo fechamento da folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, benefícios, horas extras, descontos, adicional de férias, 13º salário, encargos sociais e impostos relacionados.
Admissões e Rescisões: Coordenar os processos de admissão e demissão de colaboradores, realizando as documentações necessárias, conferindo os cálculos de verbas rescisórias e emitindo os documentos pertinentes.
Análises e Lançamentos Contábeis: Realizar o lançamento de informações de pessoal no sistema contábil, analisando e conferindo os valores de custos de pessoal e benefícios, preparando relatórios para a área contábil e fiscal.
Controle de Benefícios: Gerir os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.), garantindo que as informações estejam corretas no sistema e que os pagamentos sejam realizados de forma precisa.
Obrigações Fiscais e Trabalhistas: Garantir o cumprimento das obrigações acessórias e principais como eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, GFIP, entre outros, fazendo as devidas conferências, atualizações e encaminhamentos aos órgãos competentes.
Gestão de Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados ao custo de pessoal, movimentações de colaboradores, turnover, etc., para tomada de decisão da gestão.
Suporte à Auditoria e Fiscalização: Acompanhar auditorias internas e externas, respondendo a questionamentos sobre processos de DP, garantindo conformidade legal e a correta documentação de todos os processos.
Treinamento e Orientação: Orientar a equipe de apoio do DP sobre processos e procedimentos internos. Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas à área de pessoal.
Análises de Conformidade: Realizar auditorias internas para garantir que todos os processos de DP estejam em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e contábil.
Requisitos:
Formação superior completa em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária, folha de pagamento e obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, DIRF, etc.).
Experiência em processos de fechamento contábil e controle de custos de pessoal.
Experiência com sistemas de gestão de DP (procurar familiaridade com sistemas como TOTVS, ADP, SAP, ou similares).
Excel avançado (capacidade de elaborar e analisar relatórios financeiros e contábeis).
Desejável conhecimento em contabilidade e cálculos de impostos sobre folha de pagamento (INSS, IRRF, etc.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Português (Nativo)
Benefícios
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