Atribuições
Conduzir o recrutamento e seleção de posições estratégicas e operacionais;
Elaborar e atualizar constantemente as descrições de cargos, alinhando-as às necessidades da empresa;
Realizar análises periódicas da aplicação do plano de cargos e salários;
Apoiar líderes na construção de avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), acompanhando o progresso das ações de desenvolvimento dos colaboradores;
Identificar e mapear as necessidades de treinamento e aplicar treinamentos específicos;
Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, contribuindo para o desenvolvimento de planos de ação e melhorias contínuas;
Realizar processos de desligamento, assegurando a conformidade com as práticas da empresa e a legislação vigente;
Prestar suporte às áreas de responsabilidade social, treinamento e endomarketing, colaborando para o fortalecimento da cultura organizacional.
Requisitos
Ensino superior em Psicologia;
Experiência na função;
Excel Intermediário.
Benefícios
Alimentação no local;
Cesta básica;
Vale-alimentação;
Vale-gás;
Plano de saúde;
PPR - programa de participação no resultado;
Plano de cargos e salário;
Day Off;
Pacotinho de amor.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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