Responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a efetivação da contratação;
Implementar políticas de desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho;
Gerenciar folha de pagamento, benefícios e toda a documentação dos colaboradores;
Desenvolver e aplicar estratégias para retenção de talentos e melhoria do clima organizacional;
Organizar treinamentos e programas de capacitação para diferentes áreas da empresa;
Atuar como ponte entre líderes e colaboradores, fortalecendo a comunicação interna e o ambiente saudável;
Apoiar as lideranças em avaliações de desempenho e feedbacks contínuos.
Requisitos obrigatórios:
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Mínimo de 3 anos de experiência em cargos como Analista Sênior, Coordenador(a) ou Gerente de RH;
Sólido conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e rotinas de folha de pagamento;
Perfil proativo, organizado e com excelente habilidade de comunicação interpessoal.
Requisitos desejáveis:
Vivência em empresas de tecnologia ou negócios digitais.
Perfil comportamental ideal:
Executor(a): foco em resultados e capacidade de fazer acontecer;
Comunicador(a): habilidade para engajar, ouvir e transmitir informações com clareza.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
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