Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a efetivação da contratação; Implementar políticas de desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho; Gerenciar folha de pagamento, benefícios e toda a documentação dos colaboradores; Desenvolver e aplicar estratégias para retenção de talentos e melhoria do clima organizacional; Organizar treinamentos e programas de capacitação para diferentes áreas da empresa; Atuar como ponte entre líderes e colaboradores, fortalecendo a comunicação interna e o ambiente saudável; Apoiar as lideranças em avaliações de desempenho e feedbacks contínuos. Requisitos obrigatórios: Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Mínimo de 3 anos de experiência em cargos como Analista Sênior, Coordenador(a) ou Gerente de RH; Sólido conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e rotinas de folha de pagamento; Perfil proativo, organizado e com excelente habilidade de comunicação interpessoal. Requisitos desejáveis: Vivência em empresas de tecnologia ou negócios digitais. Perfil comportamental ideal: Executor(a): foco em resultados e capacidade de fazer acontecer; Comunicador(a): habilidade para engajar, ouvir e transmitir informações com clareza.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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