- Propor e implementar planos de ação com base nas análises de dados de clima organizacional e eNPS;
- Acompanhar e desenvolver os OKR da sua regional;
- Ministrar treinamentos para o desenvolvimento das lideranças operacionais;
- Auxiliar no processo de recrutamento e seleção;
- Acompanhar os indicadores de pessoas da sua regional, e estruturar plano de ação;
- Gerenciar o processo de onboarding e integração de novos líderes;
- Avaliar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões, de acordo com normas e diretrizes internas.
- Apoiar gestores na aplicação de feedback estruturado, medidas disciplinares, período de experiência, mediar conflitos e assegurar a condução do processo conforme políticas da empresa.
- Prestar suporte em ações e projetos corporativos da área, campanhas internas contribuindo para o engajamento dos colaboradores.
Requisitos:
- Graduação Completa em Psicologia
- Excel Intermediário
- Experiência generalista em RH: Gestão de Pessoas, atração e seleção e desenvolvimento de pessoas
Disponibilidade para atuar presencialmente em Belo Horizonte/MG.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
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